بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود.عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه گرفته شده است.پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاریمتغیرها بر روی متغیر تابع می باشد.نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان ۰۶/۲ میباشد که حاکی از آن است که کارکنان در حد متوسط رضایت دارند.
فهرست مقاله بررسی رضایت شغلی در کارخانه راد فرمان
فصل اول
- مقدمه
- طرح مساله
- اهمیت موضوع
- اهداف تحقیق
- فرضیات تحقیق
- تعریف عملیاتی
- تعریف مفاهیم و اصطلاحات
- مدل نظری تحقیق
فصل دوم ادبیت تحقیق
- پیشینه تحقیق
- نظریات
- جامعه شناسان و رضایت
- الگوی پارسونز
- نظریه نیازها
- نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
- عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی
فصل سوم روش تحقیق
- واحد تحلیل
- جامعه آماری
- نمونه گیری
- حجم نمونه
- تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
- نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی
فصل چهارم
- آمار توصیفی
- ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
- تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری
فصل پنجم
- خلاصه تحقیق
- نتیجه گیری
- پیشنهادات کاربردی
- مشکلات تحقیق
- فهرست منابع
