مقاله بررسی رضایت شغلی در کارخانه راد فرمان

بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان 

دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود.عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه گرفته شده است.پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF  می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاریمتغیرها بر روی متغیر تابع می باشد.نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان ۰۶/۲ میباشد که حاکی از آن است که کارکنان در حد متوسط رضایت دارند.

فهرست مقاله بررسی رضایت شغلی در کارخانه راد فرمان

فصل اول

  • مقدمه
  • طرح مساله
  • اهمیت موضوع
  • اهداف تحقیق
  • فرضیات تحقیق
  • تعریف عملیاتی
  • تعریف مفاهیم و اصطلاحات
  • مدل نظری تحقیق

فصل دوم ادبیت تحقیق

  • پیشینه تحقیق
  • نظریات
  • جامعه شناسان و رضایت
  • الگوی پارسونز
  • نظریه نیازها
  • نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
  • عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی

فصل سوم روش تحقیق

  • واحد تحلیل
  • جامعه آماری
  • نمونه گیری
  • حجم نمونه
  • تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
  • نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی

فصل چهارم

  • آمار توصیفی
  • ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
  • تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری

فصل پنجم

  • خلاصه تحقیق
  • نتیجه گیری
  • پیشنهادات کاربردی
  • مشکلات تحقیق
  • فهرست منابع

مقالات مرتبط با این موضوع