دانلود پروپوزال تیپ های شخصیتی مدیران و رابطه آن با مهارت های مدیریتی

پروپوزال تیپ های شخصیتی مدیران و ارتباط آن با مهارت مدیران

مربوط به پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت‌های مدیریتی و تیپ‌های شخصیتی مدیران با اثربخشی کارکنان

(مطالعه موردی: مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان گلستان)

لازمه ی مدیریت موفقیت آمیز، دارا بودن مهارت های مدیریتی  (ادراکی ، انسانی و فنی) می باشد.

نقص در هر کدام از این مهارتها شانس موفقیت مدیر و در نهایت موفقیت یک سازمان را به طور کلی کاهش می دهد. این نشان دهنده ی نیازمندی هرکدام از این مهارتها در سازمانهاست.

همچنین در سازمان با توجه به ماهیت فرهنگی، اجتماعی آنها روابط بین مدیر و کارکنان بسیار مهم و در اثربخشی فعالیت‌ها اثرگذار می‌باشد. از این رو بر شناسایی نیازها توسط مدیران تأکید می‌شود. از این رو ضرورت شناخت و آگاهی از مهارت‌های ارتباطی و مهارت‌های مدیریتی و تبیین روابط بین آنها که هدف عمده این تحقیق است، مدیران را به سمت کسب مناسب مهارت‌های مدیریتی و استفاده بهینه از این مهارت‌ها در راستای اهداف سازمانی سوق خواهد داد.

جامعه آماری: در تحقیق حاضرجامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان گلستان در سال ۱۳۹۴ هستند که شامل ۶۰۰ نفر می­باشند.

روش کار: شامل شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه‏ای) و ابزار گردآوری اطلاعات (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه،  فیش‏برداری و غیره)

کلید واژه ها: مهارت‌های مدیریتی –اثربخشی سازمانی- پروپوزال تیپ های شخصیتی مدیران – مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان گلستان

مدیریت از با اهمیت ترین تلاشهای بشری در تاریخ حیات اجتماعی ست.

جامعه ای به اهداف مورد نظر می رسد که همه سازمان ها با انجام وظایف و برنامه ها به اهداف سازمانی برسند.

در هر سازمانی، مهمترین مساله برای رسیدن به اهداف “مدیریت” است. مدیر به‌عنوان نماینده رسمی سازمان به‌منظور ایجاد هماهنگی و افزایش اثربخشی در رأس آن قرار می‌گیرد و موفقیت سازمان در تحقق اهداف، در گرو چگونگی اعمال مدیریت اوست.

چنانچه در رأس سازمان‌ها، مدیرانی کارآمد، شایسته، ماهر، باتجربه و کاملاً آگاه به اصول و فنون مدیریت قرار گیرند، موفقیت سازمان‌ها در رسیدن به اهداف خود، رابطه مهارت‌های سه‌گانه مدیریتی مدیران خواهد شد. به همین دلیل است که امروزه مدیریت اساسی‌ترین پدیده در جوامع و سازمان‌ها به‌حساب می‌آید و مدیران یک سرمایه استراتژیک محسوب می‌شوند. مدیران به مهارت‌های ویژه‌ای برای انجام وظایف و فعالیت‌های مربوط به شغل مدیریت نیاز دارند.

رابرت الکتز در تحقیقی در ابتدای دهه ۴۰ نشان داد که مدیران به سه مهارت و شایستگی اساسی ادراکی، انسانی و فنی نیاز دارند لازمه موفقیت هر سازمان به مهارت‌ مدیران آن سازمان بستگی دارد.

در عصر ما کارآیی و اثربخشی والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد همه مدیران است. همه در جستجوی کارآیی بیشتر و اثربخشی و بهره ­وری فزون­تر هستند. اثربخشی به مفهوم میزان موفقیت در تحقق اهداف یا انجام مأموریت‌های محوله، به جنبه­ ی کمی قضیه توجه دارد که بیشتر در مفهوم کار­آیی توجه می‌شود ولیکن امروزه تنها با این مفهوم در نظر گرفته نمی‌شود (ناصری، ۱۳۸۳).

علی‌رغم یکسان بودن وظایف، همه مدیران به یک شیوه عمل نمی‌کنند. این تفاوت‌ها علاوه بر آن که امکان دارد از تفاوت سطح دانش، نگرش و نظام ارزشی آنها متأثر باشد از شخصیت متفاوت هر یک نیز سرچشمه می‌گیرد (غفوریان،۱۳۸۲). با توجه به جنبه‌های روان­شناسی مدیران و شخصیت آنان که یکی از عوامل اساسی در موفقیت آنان به شمار می‌رود آگاهی از تفاوت­های شخصیتی و فردی می‌تواند ما را در حل بسیاری از دشواری­ها یاری دهد. لذا باید افرادی را برگزینیم تا آمادگی لازم و انگیزه کافی داشته باشند. این مسئله می­تواند پاسخگوی برخی از مشکلات مربوط به ضعف کارآیی، افت اثربخشی، ضعف بهره­وری و عدم ثبات شغلی باشد (جوکار، ۱۳۷۹).

لذا، در پژوهش حاضر تلاش بر این است که ارتباط بین مقوله‌های مهارت‌های مدیریتی، تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی کارکنان مورد شناسایی قرار گیرد.

فهرست پروپوزال تیپ های شخصیتی مدیران

اطلاعات مربوط به پایان­نامه

بیان مسأله اساسی تحقیق به‌طورکلی

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

سوابق تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

جنبۀ نوآوری و جدید بودن تحقیق در چیست؟

اهداف مشخص تحقیق

سؤالات تحقیق

فرضیه­ های تحقیق(هر فرضیه به‌صورت یک جمله خبری نوشته شود)

کلیدواژه‌ها

تعاریف نظری متغیرها

نوع روش تحقیق

روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه­ای و غیره)

ابزار گردآوری اطلاعات

جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه‏ گیری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها

زمان­بندی انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ (فارسی و غیرفارسی) مورداستفاده در پایان­نامه

صورت جلسه گروه تخصصی

صورت جلسه شورای پژوهشی دانشگاه

فرم داوری پروپوزال

پایان نامه مربوط به پروپوزال تیپ های شخصیتی مدیران را می توانید از طریق لینک زیر دانلود کنید:

بررسی رابطه بین مهارت‌های مدیریتی و تیپ‌های شخصیتی مدیران با اثربخشی کارکنان

(مطالعه موردی: مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان گلستان)

پایان نامه همراه با پرسشنامه می باشد.

سوالات مطرح شده در پایان نامه و پروپوزال تیپ های شخصیتی مدیران

سؤال اصلی ۱: آیا بین مهارت‌های مدیریتی با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد؟

سؤال اصلی ۲: آیا بین تیپ‌های شخصیتی با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد؟

سؤالات فرعی۱:

۱-آیا بین رابطه‌ی ادراکی با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد؟

۲-آیا بین رابطه‌ی انسانی با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد؟

۳-آیا بین رابطه‌ی فنی با اثربخشی رابطه معناداری وجود دارد؟